Reducción de la jornada laboral: la ley que disminuye la jornada de 48 a 42 horas

La duración de la jornada laboral semanal es un tema de debate desde hace mucho tiempo. Los trabajadores piden la reducción de la jornada laboral para tener calidad de tiempo con su familia, espacio para actividades académicas o para tener ratos de ocio. Por otro lado, para los empresarios, y sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, es un problema contractual, ya que eventualmente se podría presentar la necesidad de hacer nuevas contrataciones y por ende una nómina más grande y mucho más difícil de cubrir, sobre todo teniendo en cuenta los efectos de la pandemia.

En este artículo le contamos de qué se trata la Ley 2101 de 2021, cuándo empieza a regir y qué implica este cambio para los empresarios y trabajadores.

Tabla de contenido:

1. ¿Qué dice la Ley 2101 de 2021?

2. ¿Por qué se da la reducción de la jornada laboral?

3. ¿Cuándo empieza a regir la Ley que reduce la jornada laboral en Colombia?

4. ¿Qué implica para los trabajadores y empleadores que se haya sancionado esta Ley?

5. Pros y contras para trabajadores y empleadores

El 16 de julio de 2021, el presidente de la República, Iván Duque, convirtió en Ley el proyecto que planteaba reducir las horas laborales a la semana de 48 a 42.

Siga leyendo: ¿Cómo elegir el tipo de incentivo laboral para aumentar la productividad de sus empleados?

La ley 2101 del 15 de julio de 2021 por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones, decretó además que la duración máxima de la jornada será de 42 horas y que pueden ser distribuidas entre el trabajador y el empleador, según un acuerdo. Las 42 horas se pueden distribuir en 5 o 6 días a la semana siempre y cuando se garantice el buen descanso del trabajador.

El proyecto de ley se empezó a gestar durante el gobierno del expresidente Álvaro Uribe Vélez y fue promovido por parte de la bancada del Centro Democrático. El objetivo principal de esta iniciativa es fomentar la creación de empleo y mejorar la productividad en las empresas. Además, se busca que los trabajadores tengan la oportunidad de formarse y capacitarse para mejorar sus habilidades y competencias. También se quiere crear un ambiente laboral más amigable y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

Es importante destacar que, según la OIT, desde 1919 se habla de una jornada laboral de 48 horas semanales y desde 1962 se recomienda reducir progresivamente la jornada laboral cuando sea adecuado.

La Ley de reducción de la jornada laboral indica que se hará de manera gradual:

Es inevitable: las dos partes sufrirán cambios en su operación. Los trabajadores verán una reducción significativa de la jornada laboral a mediano plazo, una buena noticia para tener más tiempo para sus objetivos personales. Sin embargo, para los empleadores puede ser una noticia no muy positiva en términos del incremento de la nómina. Aquí le contamos otros pros y contra para las dos partes.

Si cree que su empresa puede sufrir alteraciones después de sancionada esta Ley, busque una asesoría legal en la que le puedan dar las bases necesarias para que esté preparado para una reducción gradual de la jornada laboral de sus empleados.

En conclusión, la Ley 2101 de 2021 en Colombia tiene sus pros y contras tanto para los trabajadores como para los empleadores y es importante considerar sus implicaciones, ya que, si bien es un tema muy debatible, ya es una normativa a la que todos debemos apegarnos.

Lo más relevante es que pueda preparar su pyme para enfrentar los cambios que se vienen de frente. En Pymas, el blog de los emprendedores, le dejamos algunos tips para que su pyme se mantenga sólida y no se vea afectada negativamente por esta reforma:

• Anticípese desde ya, y defina la jornada y horarios de su pyme, de este y los próximos años.
• Ajuste la rotación de los turnos, y busque estrategias para que su personal disfrute de los beneficios de la reforma sin que su operación se vea afectada.
• Prevea los costos asociados a nómina, con la finalidad de anticiparse a cualquier impacto financiero que pudiera surgir.
• Comunique asertivamente a sus empleados los ajustes que realice y garantice el derecho al descanso y desconexión después de la cumplida la jornada laboral.

Fuentes consultadas:

Actualícese, Reducción de la jornada laboral: ¿quiénes ganan y pierden con la Ley 2101 de 2021?

Centro Interamericano Jurídico – Financiero, Ley 2101 de 2021

Alejandra Rico Muñoz, Lo que los empresarios deberán hacer con la reducción de la jornada laboral en julio