Promueva la seguridad por medio de la prevención de riesgos laborales

Ahora, pongámonos en contexto: si su pyme trabaja con levantamiento de cargas, el riesgo laboral puede estar en una falla en los equipos de carga o transporte, lo que podría generar un accidente de trabajo o una enfermedad laboral que podría afectar el funcionamiento de su empresa y la integridad de sus colaboradores. Pero si la operación de su pyme está dada en procesos administrativos se puede presentar movimientos repetitivos y riesgo locativo entre otros los cuales pueden generar consecuencia en la salud del trabajador y el funcionamiento de su empresa.

De aquí la importancia de identificar los peligros a los que pueden estar expuestos sus trabajadores, dependiendo del tipo de actividad que desempeñen, el lugar y la naturaleza de la misma.

En Colombia existe un Sistema General de Riesgos Laborales, el cual está conformado por un grupo de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles por causa u ocasión de la labor desarrollan.

El sistema hace parte de la seguridad social, establecido por medio de la Ley 100 de 1993. Para el 2012 la ley 1562 modificó el Sistema de Riesgos Laborales.

La modificación reconoció, entre otras, aquellos accidentes que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical; además aumentó hasta en un 20% el valor de las sanciones por accidentes laborales, y lo más importante para tener en cuenta en la operación de su pyme, la ley obliga a las Administradoras de Riesgos Laborales a presentar al Ministerio del Trabajo un reporte sobre sus programas de prevención en las empresas afiliadas y sobre los resultados obtenidos.

Así que debe estar en su radar la prestación de servicios de un tecnólogo, profesional o especialista que de acuerdo al tamaño y a la actividad económica de su empresa establezca un protocolo para prevenir o atender accidentes y enfermedades laborales.

Un profesional con capacidad técnica en este campo puede orientarlo en aspectos que antes parecían básicos y sin importancia, pero que desde hace un tiempo están sujetos a sanciones si no se les da la atención necesaria.

Por ejemplo, pueden ayudarle en el cuidado de la higiene y de la seguridad en el lugar de trabajo; analizando las posibles acciones que podría generar un accidente de trabajo; organizando reuniones con sus trabajadores para que conozcan sus propias condiciones de trabajo y fomentar la importancia del autocuidado y la prevención.

Por lo tanto, recuerde que, al momento de contratar a su personal, es imprescindible que también lo vincule a una ARL, (Aseguradora de Riesgos Laborales) que le asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposición a los factores de riesgo.

En Py+ hicimos una selección de las categorías para que tenga en cuenta cómo se clasifican las empresas para la afiliación de sus trabajadores a las ARL: *

• Clase I, de riesgo mínimo: la mayoría de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes.

• Clase II, de riesgo bajo: algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.

• Clase III, de riesgo medio: procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero.

• Clase IV, de riesgo alto: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización, transporte aéreo o terrestre.

• Clase V, de riesgo máximo: areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.

Recuerde que la prevención es la mejor aliada cuando de evitar riesgos se trata. No deje la prevención de riesgos laborales por fuera de su lista de prioridades y note como a largo plazo la implementación de estas políticas en su empresa mejora las condiciones de trabajo, y la salud y productividad de sus trabajadores.

*Fuente: Ley 1562 del Ministerio de Trabajo.