¿Cómo las políticas de talento humano crean equipos indestructibles?
Tener a los empleados de su pyme en un mismo camino se logra con unas políticas de talento humano claras. Aquí le decimos cómo estructurarlas y los beneficios que traen para sus trabajadores.
Tiempo de lectura
5 Minutos
Estructurar y mantener un equipo de trabajo competitivo es uno de los grandes retos de las empresas para conseguir sus objetivos. Uno de los factores que influye para conformar un equipo con estas características es una política de talento humano que beneficie tanto a sus empleados como a la misma empresa.
Las políticas de talento humano deben estar claras en todas las empresas, ya que allí se describe el comportamiento, personalidad y características de cada persona que va a ingresar a la empresa y los deberes y derechos que va a tener una vez trabaje allí.
Esto ayudará a que todos los trabajadores estén regidos por una misma base y cuenten con las mismas garantías dentro de la empresa. Además, alineará a cada uno de los equipos para que estén enfocados en el objetivo principal de la empresa.
¿Qué es una política de recursos humanos?
Las políticas de recursos humanos son las directrices establecidas por una organización. Allí se dan a conocer los protocolos de desempeño y comportamiento de los empleados, que deben ser de conocimiento de cada uno al momento de ser contratados.
En estas políticas se detallan los aspectos de la organización relacionados con la contratación, códigos de conducta de los empleados, condiciones laborales, horarios, lineamientos de vestimenta y todo lo relacionado con las conductas que deben seguir los colaboradores de la empresa, mientras trabajan, en sus momentos libres y de cara al público.
Objetivos de las políticas de recursos humanos
El objetivo principal al desarrollar estas políticas es definir qué se va a hacer con los trabajadores de la empresa en la búsqueda de realizar de manera efectiva cada una de sus labores y darles a conocer cómo deben realizar sus funciones al momento de ingresar. Además, por medio de estos estatutos, deberán conocer la forma de evaluación y el rendimiento que deben tener durante su trayecto laboral en la empresa.
Sumado a las obligaciones profesionales, las políticas de recursos humanos también servirán para contar con un clima laboral adecuado dentro de la empresa y tener los lineamientos que debe seguir cada una persona, si en algún momento se presentan conflictos.
La empresa también debe establecer protocolos de capacitación para sus trabajadores, con el fin de incrementar la competencia y la productividad. Esto será de alto beneficio para el personal y la organización.
¿Qué efecto tiene una política de recursos humanos en los trabajadores?
Al contar con una política de recursos humanos clara, los empleados de la empresa tienen la posibilidad de mejorar sus índices de trabajo. Esto también se podrá evidenciar en la dedicación, motivación, satisfacción personal y profesional, y la capacidad que pueden desarrollar para la resolución de inconvenientes que estén impidiendo conseguir resultados positivos.
Por eso, la política de recursos humanos aporta a la generación de valor de la empresa, y más concretamente a su capital intelectual y cómo este punto influirá en el futuro de la pyme frente al crecimiento, mercado y competencia. El acompañamiento de la empresa y el respaldo que le demuestra a sus trabajadores también es un factor que se determina en estas políticas.
De esta manera, los trabajadores ayudarán a la empresa a la consecución de los objetivos planteados y estarán alineados con cada una de las políticas establecidas (misión, visión, objetivos). Esto aumentará la competencia entre los equipos de trabajo, que de forma directa pueden aumentar los resultados de la organización y la capacidad para innovar, crear y generar nuevas ideas.
Estas políticas también ayudarán a crecer y fortalecer cada uno de los conocimientos de cada empleado. Esto se traduce en la motivación de saber más sobre un determinado tema o contar con nuevas competencias laborales que aumenten las posibilidades de escalar dentro de la empresa.
Las políticas de recursos humanos deben estar claras y aplicarse para todo tipo de trabajadores que están en su empresa. Por eso debe exponerlas a tiempo y revisar si en alguno de los puntos presenta falencias para complementar gradualmente la política.
Fuentes consultadas
Clara Nieva. Políticas de gestión de talento humano. En: https://www.emprendepyme.net
PI Asesoría. Importancia de la gestión del talento humano en las empresas. En: http://www.piasesoria.com
Universidad de Chile. Políticas de Recursos Humanos. En: https://www.uchile.cl